任职要求：

1、大专以上学历，电子相关专业优先；

2、五年以上车间管理工作经验，其中两年以上本行业生产经理管理经验；

3、熟悉电子行业的生产过程及生产设备；熟悉生产工艺、操作规程以及质量标准；

4、具备良好的生产经营管理理念；具有良好的安全生产知识；优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力。

岗位职责：

1、根据公司下达的生产任务，每月30日前制定月度生产目标，做到均衡生产，生产计划完成率达到95%以上；

2、产品交付及时性达到95%，产品一次交验合格率97%以上；

3、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广，每年改进工艺技术三项以上，生产成本降低10%以上；

4、建立和完善过程管控制度，组织实施并监督，检查生产质量体系的运行，生产质量合格率为97%以上；

5、建立和完善各项生产制度，总结完善工艺规程、作业指导书、安全规程、设备操作规程等，建立完善生产管理流程，并落实实施；

6、随时掌握生产动态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题，保证安全生产，无重大人员伤亡事故；

7、根据公司要求对本部门人员进行月度、季度、年度沟通，按照考核制度对下属员工进行考核，并在规定时间提交考核表到人力资；

8、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，每月向公司提交一份生产部当月总结及下月工作计划。

员工福利：
住宿：公司可免费提供宿舍（空调、热水器、wifi）
员工假期：五天八小时工作制，员工享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等国家法定休假日；工作满一年的员工享有5天带薪年假；
社会保险：公司按劳动合同缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，具体实施办法参照国家及地方相关规定；
节日慰问：三八妇女节、端午节、中秋节，公司将发放员工节日慰问金；
礼金及慰问金：公司员工在生日、结婚、生育、住院等情况下，可申请相关礼金及慰问金；
奖金制度：公司设有绩效激励，销售冠军奖，年终奖金，研发项目奖等；
活动经费：每季度公司将支出相应活动经费，以部门或者多部门联合等方式，在业余时间组织员工进行交流互动；
年度旅游：人力行政中心在每年第三、第四季度组织员工旅游活动；
人才培养：公司将提供岗前培训、新员工入职培训、职业生涯指导培训、拓展培训等。