任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上中大型制造业招聘工作经验；
3、有一年以上薪酬绩效模块工作经验；
4、具备人才测评及识别能力；
5、形象气质佳，亲和力强；
6、具有较强的责任感，谨慎细心。
工作职责：
1、招聘渠道的初选及费用申请，刷新及更新招聘信息；
2、对前来应聘者进行证件验证及初步面试，安排相关人员进行复试；
3、发送报到通知单，对相关岗位做离职背景调查、新员工入职手续办理；
4、电子档人事档案：增加新员工、删减离职人员，人事变更的修改；
5、新员工入职培训；
6、定期面谈（离职普工和新入职普工），及时掌握一线员工动态；
7、每月绩效数据稽核；
8、新入职人员的社保购买、险种变更，离职人员的社保停交。


工作时间：5天8H,提供吃住。